71 persone all’insegna della coesione…
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Gli operatori al rivestimento
Gli operatori al rivestimento si occupano dell’attività principale di ADESIA gestendo la linea di produzione. La fabbricazione di una pellicola adesiva è un processo tecnico che consiste nell’applicare in modo omogeneo alcuni micron di colla su un supporto e di estrarne l’acqua o il solvente mediante l’essiccazione in un forno.
Gli operatori al taglio
Riavvolgimento, avvolgimento delle candele, troncatura, taglio allo scorrimento, con lama di rasoio, coltello circolare, rulli pressori… I nostri operatori al taglio tagliano gli adesivi alla lunghezza o alla larghezza in base alle tue esigenze.
Il team sviluppo
I nostri ingegneri in chimica e industrializzazione lavorano ai tuoi progetti per mettere a punto soluzioni di fissaggio su misura in grado di soddisfare le tue esigenze. Esperti in formulazione, materiali e processi di fabbricazione, supervisionano ogni fase dello sviluppo, dalla progettazione alla confezione.
La R&S e il laboratorio
L’innovazione è uno dei pilastri di crescita di ADESIA. Tutte le industrie cambiano di continuo per adattarsi ai nuovi regolamenti, agli usi degli utenti, alle sfide ambientali e sociali… I nostri ingegneri R&S e il nostro laboratorio integrato ci permettono di mettere a punto soluzioni di fissaggio di nuova generazione di concezione ecologica per soddisfare le esigenze dei nostri clienti.
La dirigenza di ADESIA comprende la Direzione Commerciale e Marketing, la Direzione Finanziaria, la Direzione Produzione e Industriale, la Direzione Acquisti e la Direzione Innovazione. Quest’ultima è guidata da Guillaume Sarrazin, figlio di uno dei fondatori di ADESIA, e attuale dirigente.
La missione del Comitato Direttivo è quella di lavorare alla visione a lungo termine dell’impresa, per garantirne l’avvenire. Con le loro decisioni strategiche, i membri della dirigenza assicurano lo sviluppo e la continuità dell’impresa, insieme ai team.
I team di supporto
ADESIA si impegna nell’inclusione e nella parità di genere.
Lo dimostra il nostro indice di parità professionale nel 2023 pari a 93/100. In confronto, la media nazionale è di 85/100.
Questo indice, che si basa su 100 punti, si misura utilizzando 5 indicatori e consente di far crescere la parità retributiva all’interno delle imprese, misurando in modo obiettivo il divario salariale tra le donne e gli uomini, mettendo in evidenza le aree in cui si può migliorare.
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