Nous sommes 71 à nous y coller… Découvrez l’équipe ADESIA !
Les enducteurs
Cœur de métier d’ADESIA, les opérateurs en enduction assurent la conduite de leur ligne de production. La fabrication d’un film adhésif est un processus technique qui consiste à appliquer de façon homogène quelques microns de colle sur un support et d’en extraire l’eau ou le solvant, par le séchage dans un four.
Les découpeurs
Réenroulage, bobinage des chandelles, tronçonnage, découpe au déroulé, par lame de rasoir, couteau circulaire, molette pression… Nos opérateurs en découpe mettent à longueur et à largeur vos adhésifs selon vos besoins.
L’équipe développement
Nos ingénieurs en chimie et industrialisation travaillent sur vos projets pour mettre au point des solutions de fixations sur-mesure, répondant à vos besoins. Experts en formulation, matières, et process de fabrication, ils veillent à chaque étape du développement, de la conception au conditionnement.
La R&D et le laboratoire
L’innovation est un des piliers de croissance d’ADESIA. Toutes les industries évoluent en permanence pour s’adapter aux nouvelles réglementations, aux usages des utilisateurs, aux défis environnementaux et sociétaux… Nos ingénieurs R&D et notre laboratoire intégré nous permettent de mettre au point des solutions de fixations nouvelles générations et éco-conçues pour répondre aux besoin de nos clients.
L’équipe dirigeante d’ADESIA regroupe la Direction Commerciale et Marketing, la Direction Financière, les Directions Production et Industrielle, la Direction Achats et la Direction Innovation. Cette dernière est incarnée par Guillaume Sarrazin, fils de l’un des fondateurs d’ADESIA, et actuel dirigeant.
La mission du Comité de Direction est de travailler sur la vision à long terme de l’entreprise, pour en assurer l’avenir. Par leurs décisions stratégiques, les membres de l’équipe dirigeante assurent le développement et la pérennité de l’entreprise, ensemble avec leurs équipes.
Les équipes supports
ADESIA est engagée dans l’inclusion et l’égalité femme-homme.
Pour preuve, notre index d’égalité professionnelle en 2023 est de 93/100. En comparaison, la moyenne nationale est de 85/100.
Cet index, noté sur 100 points, se mesure au moyen de 5 indicateurs et permet de faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises, en mesurant de manière objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence les axes de progression.
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